3.1.1 kaizen-psych. uitgangspunten
Kaizen-psychologische uitgangspunten in het kader van de kapitaalbenadering zijn:
- Permanent leren: een leven lang leren
- Persoonlijke waarden en ambities zijn verbonden met de kerncompetentie van het bedrijf of instelling (alignment)
- Hoog en goed opgeleide medewerkers tot kenniswerker, creatieve professional, kenniscreator
- Persoonlijk leiderschap (ambitieuze doelen op lange termijn hebben de hoogste prioriteit) als kenmerk van een creatieve professional
- Zelfregulering omzetten in zelfmanagement: ontwikkeling een beperkt aantal persoonlijke ontwikkeldoelen stellen (1, maximaal 3)
- Persoonlijke ontplooiing
- Kaizen als persoonlijke waarden oriëntatie, als levensfilosofie
- Kaizen versterkt persoonlijke autonomie en stimuleert werkondernemerschap
- Transfer is mogelijk van Kaizen. Inzichten, die op het werk worden opgedaan, zijn ook in privé-leven toepasbaar en elders.